從2022年7月1日起，養老金保障（SG）率的提高將使更多的雇員（和某些承包商）有權從其工資中獲得額外的SG供款。但是，如果在6月30日之前賺取的收入在2022年6月30日之後支付，會發生什麼情況–員工是否有權享受10.5%的較高SG費率？

SG基於雇員的工資時間

2022年7月1日，SG率從10%增加到10.5%。在某些情況下，雇員的工資期會在6月和7月之間交叉，這時稅率會發生變化。

然而，雇主需要適用的百分比是根據雇員的工資時間，而不是收入的時間來決定的。10.5%的稅率將需要適用於2022年7月1日及以後支付的所有工資和薪金，即使它涉及的部分或全部工資期在2022年7月1日之前。

這意味著如果工資期在6月30日或之前結束，但支付日期在7月1日或之後，10.5%的SG率適用於這些工資和薪金。薪水和工資的支付日期決定了應支付的SG稅率，而不考慮工作是在何時進行的。

例子

Nicholas是ABC私人有限公司的雇員。

如果Nicholas完成了工作：

  • 在6月（或部分在6月，部分在7月），但他在7月得到了報酬，SG率是他全部報酬的5%，必須在10月28日之前向他的養老基金繳納總額為其2022年9月正常時間收入的10.5%。
  • 在7月，但提前支付（7月1日之前），SG費率為10%，必須在7月28日之前向其養老基金繳納2022年6月季度普通時間收入的10%。

SG費率將繼續上升

隨著勞工部的當選，雇主應準備好在未來幾年內每年不斷提高SG率。以下是已經立法的到2025年增加到12%的情況，將按以下方式進行：

  1. 估計數基於ATO 2019年7月的Single Touch Payroll數據，提供給退休收入審查，發表於《退休收入審查-最終報告》。坎培拉：澳大利亞聯邦，2020年，第298、301頁
  2. 同上，第45頁，300-301

 

期間 SG率 (%)
1 July 2015 – 30 June 2016 9.5
1 July 2016 – 30 June 2017 9.5
1 July 2017 – 30 June 2018 9.5
1 July 2018 – 30 June 2019 9.5
1 July 2019 – 30 June 2020 9.5
1 July 2020 – 30 June 2021 9.5
1 July 2021 – 30 June 2022 10
1 July 2022 – 30 June 2023 10.5
1 July 2023 – 30 June 2024 11
1 July 2024 – 30 June 2025 11.5
1 July 2025 onwards 12

 

取消每月450美元的最低門檻

SG規則的另一個變化是，從2022年7月1日起，每月450美元的最低SG收入門檻已被廢除。這意味著，雇主將被要求為每月收入低於450澳元的低收入雇員按季度繳納SG供款（除非有其他SG豁免）。

在2022年7月1日之前，雇主不需要為每月收入低於450元的雇員支付SG供款。

這一變化估計將使大約30萬人或3%的雇員1受益，他們主要是年輕和/或低收入和兼職工人，其中約63%是女性2。這些變化將幫助這些工人更早開始積累養老金，以及幫助解決男女之間養老金儲蓄的差距。