在2019年5月的聯邦預算案中，政府宣佈在2019年7月1日，將開始對大多數僱主強制實施的第一階段STP的基礎上，擴大一鍵式薪資（STP）的範圍，以納入更多的信息。
就背景而言，STP制度是一項政府舉措，旨在減少僱主向ATO等政府機構報告時的負擔。在該制度下，僱主在每次通過支持STP的軟件支付僱員工資時都得向ATO報告僱員的工資信息。
開始日期
第二階段報告的開始日期是2022年1月1日，但是ATO建議，僱主如果在2022年3月1日之前提供第二階段所要求的額外報告，將被接受爲符合最後期限。
數碼服務供應商（DSPs）可以申請延遲，如果他們需要更多的時間來進行修改和更新他們的解決方案。這樣的推遲會自動適用於該供應商的客戶。例如，Xero已經告知，他們已被批准推遲到2022年12月31日。這意味着所有使用Xero Payroll的客戶也將在該日期之前報告他們的第一個STP第二階段工資運行。請向您的供應商查詢是否適用延遲開始日期。
對於需要更多時間過渡的企業，您可以申請延期，超過您的軟件供應商的延遲時間。註冊會計師和簿記員也將能夠代表您申請。
在合規方面，根據第二階段，在2022年12月31日之前的第一年，報告錯誤將不會受到懲罰。
僱主的好處
- TDN申報
僱主將不再需要發送僱員的TFN聲明（但仍需要收集和存檔在僱員記錄中）。
- 密切持有的受款人
對於使用優惠報告的企業，如密切持有的受款人的情況，可以通過收入類型進行溝通。
- 一次性E類支付
在進行整付E支付時，僱主不需要向僱員提供整付E信件。
- 薪資數據與澳大利亞服務整合
僱主提供給ATO的薪資信息將與澳大利亞服務局近乎實時地共享，後者可以利用這些信息來簡化請求。
沒有改變的
您安排、支付和更新活動的方式
- 提交活動的截止日期
- 需要的付款類型
- 稅收和養老金義務
- 財政年度結束時的活動要求
在實踐中
一旦您的STP 1解決方案升級爲提供第二階段報告，您可以在整個財政年度的任何時候進行過渡。您從STP 1過渡到STP第二階段報告的方式將取決於您的情況和您使用的解決方案。您應該遵循您的數碼服務供應商的指示來升級您的解決方案
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