聖誕節和稅吏
員工的禮物和慶祝活動在什麽情況下會被征收附帶利益稅（FBT）？什麽時候可以免稅？
傳統上，聖誕節是一個奉獻的時刻-包括雇主對員工所貢獻的出色工作表現表示感謝。然而，聖誕派對和禮物可能會引起稅務局的註意。
在某些情況下，上司可以為員工舉辦聖誕派對，而派對的費用可以免於繳納附加福利稅（FBT）。
以一個雇主為例，他在一家餐廳為雇員及其合作夥伴舉辦聖誕派對，除了墨爾本杯，這是他們每年為員工提供的唯一社交活動。 在這種情況下，只要每個人的費用（晚餐和飲料）控製在300美元以下，該聚會就很有可能被免除FBT。為了享受這一豁免，上司必須使用 “實際方法 “來評估FBT餐費。
使用實際方法進行估值
實際方法是估價餐飲娛樂FBT的默認方法，使用這種方法不需要做選擇。在這種方法下，上司必須對提供給員工及其合夥人（即他們的合作夥伴）的所有應稅膳食招待費，支付FBT（在沒有豁免的情況下）（但不包括給其他各方，如客戶、承包商或供應商）。
然而，如果餐飲娛樂活動符合小額福利豁免的要求，則可以適用FBT豁免。概括地說，根據這項豁免，如果一項福利的價值或成本低於300美元，並且如果在這一年中提供類似或相同的福利，它們只是不經常或不定期地提供，則可免於繳納FBT。越是不頻繁和不定期，每項活動就越有可能被免除聯邦增值稅。
五五分成法
如果上司選擇按照較少使用的替代性50/50方法對他們的餐飲娛樂活動進行估值，則不能享受這種小額福利豁免。在這種方法下，上司只需對提供給員工、同事和客戶、承包商、客戶等的所有應稅餐飲娛樂的50%支付FBT，而不考慮成本。同樣，雇主也只能要求對這些餐費進行50%的所得稅扣除和50%的消費稅抵免。
贈品
如果禮物是在聖誕節期間送出的，並且成本低於300美元，那麽小利益豁免可能可以免除FBT對雇員的各種常見聖誕禮物的限製。這個300美元的門檻是與聖誕派對的餐飲和娛樂門檻分開的。
給員工的非娛樂性禮物（如聖誕禮籃、酒瓶、禮品券、鋼筆套裝等）是可以扣稅的，上司可以申請消費稅抵免，不計成本。但是，如果雇主將禮物保持在300元以下，一般可以避免支付FBT。如果超過了這個門檻，就必須支付FBT。因此，雇主在今年聖誕節向員工提供此類禮物時，應註意這一門檻。
另一方面，給員工的娛樂禮物（如電影/戲劇/體育賽事門票、假日機票等）如果低於300美元，一般不征收FBT，不能扣除所得稅，也不能申請GST抵免。如果超過300美元，將必須支付FBT，但可以申請減稅和消費稅抵免。在聯邦稅率為47%的情況下，稅收扣除和消費稅抵免將不可提供比通過將禮物控製在300美元以下來避免聯邦稅率更好的稅收結果。
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