傳統上，耶誕節是一個奉獻的時刻，包括雇主對他們的工人在一年中所做的出色工作表示感謝。然而，根據禮物的性質和價值，以及禮物的對象，這種寬宏大量的行為可能會引起不必要的稅收後果。那麼，作為雇主，您如何在這個節日裏以最有效的方式送禮？

向雇員及其同事（如配偶）贈送禮物

第一步是確定該禮物是否構成娛樂。構成娛樂的禮物包括電影票、戲劇票、體育賽事票、劇院票、餐廳餐票、假日機票和遊樂園門票。另一方面，以下禮物不屬於娛樂。聖誕禮籃、酒瓶、禮品券、香水、鮮花和鋼筆套裝。

如果娛樂禮品的價格低於300美元（包括消費稅），並且全年不經常提供，一般不會有附帶利益稅（FBT），不允許扣減，也不能申請消費稅抵免。如果費用為300美元或以上，則適用FBT，並可申請扣除和GST抵免。

如果非娛樂性的禮物，且費用低於300元，則不適用FBT，但可以申請扣除和GST抵免。如果費用在300美元或以上，則適用FBT，但可以申請扣除和GST抵免。

因此，對雇主來說，最好的結果（至少從稅收的角度來看）是提供低於300元的非娛樂性禮物。

提供給第三方（如客戶、供應商、承包商等）的禮物

如果向這些接受者提供禮品，300美元的門檻就沒有意義了。

構成娛樂的禮物（無論成本如何）不徵收FBT，不能扣除，也不能申請消費稅。

相比之下，非娛樂性的禮物不徵收FBT，但可以申請扣除和GST抵免–同樣，不論成本如何。

現金紅利

另外，雇主可能希望向其員工提供現金獎金，而不是禮物。從稅收的角度來看，這樣做的吸引力在於，它將稅收負擔從雇主身上轉移到了雇員身上。也就是說，現金算作雇員的應稅收入，而雇主可以申請扣除。雇主無需為現金獎金支付FBT。

假期獎金

雇主可能考慮的另一個好處是休假獎金。例如，允許工人在耶誕節前的幾個工作日結束一年的工作，而不計入他們的年假餘額，因為無論如何，這可能是一年中生意冷清的時候。這對雙方都沒有不利的稅收後果。對雇主來說，額外的好處是，與現金獎金不同，沒有直接的現金流影響。

如果您在聖誕禮物的稅務處理方面需要幫助，包括聖誕派對，不要猶豫，請與我們聯繫。