隨著失業率處於歷史低位，工人的需求量變大，同時換工作的速度也在創紀錄。雇主在招聘時應注意一系列的問題。
瞭解法律
在雇用新員工之前，確保你已經瞭解你的權利和責任。最低限度的就業條款和條件來自裁決、註冊協議和就業合同，以及國家就業標準（NES）。就業合同或註冊協議的規定不能低於國家就業標準的規定。
要找到合適的獎勵，以及企業協議是否適用，請訪問公平工作委員會網站。
正確地對待薪酬
為了在雇用新員工時計算出正確的薪酬，你需要決定此人的就業狀況 – 他們是全職、兼職還是臨時雇員。請訪問公平工作局網站或向我們尋求指導。
在公平工作網站上，你也可以使用他們的薪酬和條件工具找到適用的最低工資率、懲罰和津貼。
雇傭合同
你的雇傭合同能保護你的企業和你的員工，這一點很重要。為了幫助你把事情做對，請使用business.gov.au – 雇傭合同工具來創建一個適合你的業務需求並符合工作場所法律的雇傭合同。
要使用這個工具，你的雇員必須是全職、兼職或臨時工，受獎勵，按小時或每週支付工資。
勞動合同工具並不適合每個工人。它不能用於將被支付工資的雇員、學徒和受訓者、季節性工人、獨立承包商或註冊協議所涵蓋的雇員。
高效的工作場所
在就業的前幾周，雇主和雇員應該組織一個時間來設定目標和期望。你可以利用這個機會概述培訓需求，並一起制定計畫，確保這些需求得到滿足。
溝通
溝通是良好工作關係的一個重要組成部分。建立定期會議，提供績效回饋，並儘早討論任何問題或關切，以免它們成為工作場所的問題。
雇用學徒或實習生
如果你要雇用學徒，請參考《雇用學徒指南》，以幫助你瞭解你的義務。你也可以在公平工作局的學徒和受訓者網頁上找到更多資訊。
這些只是雇用新工人時需要考慮的一些問題。如果你有任何關於稅收、工資、或工人是承包商還是雇員的問題，請聯繫我們尋求幫助。
